🌿 2025년 결산, 마인드 교육 HOT 키워드

조직의 변동성에 대처하는 심리 역량을 높이기 위한 새로운 방법

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💡 Bloom Insightㅣ2025 결산, 마인드 교육 HOT 키워드

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Bloom Insight

2025년 결산, 마인드 교육 HOT 키워드

변화의 시대, 지금 필요한 마인드 교육은?

빠르게 변하는 업무 환경 속에서 구성원들은 단순히 ‘잘 버티는 힘’이 아닌 변화에 유연하게 적응하고 실패를 성장의 과정으로 전환하는 힘에 주목하기 시작했습니다.

블룸컴퍼니는 지난 한 해 동안 다양한 조직과 함께 마인드 교육을 진행하며 얻은 주요 인사이트를 중심으로 2025년 마인드 교육의 시사점을 정리했습니다.

💪 1️⃣ 회복탄력성: “마음챙김보다 회복이 더 중요하다”

팬데믹을 지나 AI시대에 들어선 지금까지, 많은 조직은 여전히 ‘마음챙김’을 찾습니다. 하지만 실제 일터에서 구성원들이 필요로 한 것은 단기적 안정이 아닌 지속가능한 회복력이었습니다.

블룸은 이 지점을 포착해 ‘잠시 멈추는 법’이 아닌 ‘다시 일어서는 법’을 교육으로 풀어내며, 진정한 회복의 힘이 어디에서 시작되는지 확인했습니다.

특히 회복탄력성 교육 현장에서 가장 큰 호응을 얻은 활동은 ‘사다나 질문(사실인가? 다르게 볼 여지는 없는가? 나에게 도움이 되는가?)’을 활용한 관점 전환 실습이었습니다. 이 짧은 세 가지 질문은 짧지만 강력한 전환의 계기가 되었고, 참여자들은 스스로의 사고 패턴을 재구성하며 부정적 감정에 머무르지 않고 다시 행동으로 나아가는 힘을 체득했습니다.

💡 Bloom Insight
마음챙김이 ‘멈추는 힘’이라면, 회복탄력성은 ‘다시 움직이는 힘’입니다.
마음을 잠시 멈추고 쉬는 데서 그치지 않고, 다시 일어서는 힘이 일상 속 습관으로
자리 잡도록 돕는 것, 이것이 마인드 교육의 진정한 비결입니다.

🌱 2️⃣ 성장 마인드셋: “변화와 위기는 성장의 기회”

AI 전환의 가속화는 우리에게 분명한 메시지를 남기고 있습니다. “능력은 고정된 것이 아니라, 학습과 시도로 확장될 수 있다.” 그리고 이제 성장은 개인이 아닌, 연결을 통해 확장되는 시대가 되었습니다.

블룸의 성장 마인드셋 교육은 동료와의 교류 속에서 관점을 넓히고, 내면의 긍정 자원을 성장의 원천으로 재해석하며, 이를 실제 업무로 연결하는 경험 설계를 핵심으로 합니다.

특히 신규 입사자(신입·경력) 대상 과정에서는 몰입도와 만족도가 높았습니다.
입사 초기의 불안과 시행착오를 ‘성장의 과정’으로 받아들이며, 서로의 도전을 응원하는 네트워킹 모듈이 교육 현장에 활력을 불어넣었습니다.

💡 Bloom Insight
성장 마인드셋은 개인의 태도를 넘어, 관계 속에서 확장되는 힘입니다.
동료와의 연결을 통해 자신의 자원을 발견하고, 그것을 실행으로 이어가도록
돕는 것, 이것이 성장하는 조직을 만들어가는 마인드 교육의 방식입니다.